Știu ce vreau, nu știu cum: Barometrul liderilor Maxwell 2026
Ce spun 342 de oameni din comunitatea Maxwell, în momentul în care intră în mentorat: cât de clar văd ținta, ce îi oprește, ce își spun când nu reușesc și câtă vreme au pentru propria creștere.
Claritatea, în medie, din 10
72% știu clar ce vor. Doar 42% știu clar drumul.
Publicat pe 3 noiembrie 2026 · 342 de oameni · Cercetare Maxwell Leadership România
Oamenii care vor să crească știu foarte bine ce vor, dar mult mai puțin cum să ajungă acolo. Cei mai mulți văd obstacolul în ei înșiși, nu în circumstanțe: doar 15% dau vina pe ceva din afară. Iar când nu duc ceva la capăt, aproape unul din patru își spune „nu sunt suficient de bun”. Ce le lipsește nu e motivația, ci drumul și cineva care să-i țină pe el.
Harta clarității
Fiecare om, după cât de clar știe ce vrea (rânduri) și cât de clar știe cum ajunge acolo (coloane).
Cât de clar știu CUM ajung acolo
134 de oameni (39%) au și ținta, și drumul clare. Alți 113 (33%) știu clar ce vor, dar drumul e doar pe jumătate clar sau deloc. Aproape nimeni nu știe drumul fără să știe ținta.
De unde vine obstacolul
Ce îi oprește, după ei
„Obstacolul tău principal vine din…”
Trei din patru oameni recunosc că măcar o parte din ce îi oprește e în interior.
Ce își spun când nu reușesc
își spun „nu sunt suficient de bun sau pregătit” atunci când nu duc la capăt ce și-au propus. Nu e lene și nu e lipsă de timp. E o poveste despre ei înșiși.
Prima reacție când nu duc ceva la capăt
Un singur răspuns ales de fiecare om.
Cum reacționează la obstacole și la feedback
În fața unui obstacol
Cum se descriu.
La un feedback direct
Cum îl primesc.
Jumătate dintre oameni se descriu ca fiind cei care caută soluții imediat. Doar 3% spun că cer ajutor când dau de un obstacol. Iar la feedback, cei mai mulți (35%) îl primesc, dar au nevoie de timp să-l proceseze.
Cât timp au pentru creșterea lor
Ore pe săptămână pe care oamenii spun că le pot pune în propria dezvoltare.
Vor pe cineva care să-i țină pe drum?
| Ce spun despre responsabilizare (cineva care urmărește dacă își țin angajamentele) | Oameni |
|---|---|
| O accept, știu că e utilă chiar dacă nu îmi place | 35% |
| Depinde de cine o face și cum | 35% |
| O ador, mă menține în joc | 24% |
| Mă incomodează, prefer să mă descurc singur | 6% |
Ce am găsit
1. Ținta e clară, drumul nu
Media clarității asupra țintei e 8,2, cea a drumului 6,8. La 57% dintre oameni ținta e mai clară decât drumul, iar la 24% diferența e de cel puțin 3 puncte. Oamenii nu au nevoie de încă o motivație. Au nevoie de pași.
2. Obstacolul e mai ales înăuntru
74% spun că ce îi oprește e interior sau parțial interior. E o veste bună: ce e înăuntru se poate lucra.
3. Povestea „nu sunt suficient de bun”
Aproape un sfert dintre oameni își explică eșecurile prin propria insuficiență. Pentru un mentor, asta schimbă felul în care dai feedback: mai întâi drumul, apoi critica.
4. Oamenii nu cer ajutor
Doar 3% cer ajutor când dau de un obstacol, deși doar 6% spun că îi incomodează să fie ținuți responsabili de cineva. Ajutorul e acceptat, dar nu e cerut. Trebuie oferit.
5. Timpul nu e scuza principală
Aproape 8 din 10 oameni spun că au cel puțin 3 ore pe săptămână pentru propria creștere. Iar „nu am avut resurse” sau „circumstanțele” apar la doar 3% dintre explicațiile eșecurilor.
Ce înseamnă pentru lideri și mentori
- Transformă ținta în pași. Cei mai mulți oameni știu ce vor. Ajută-i să vadă primul pas al săptămânii, nu încă o viziune.
- Oferă ajutorul, nu aștepta să fie cerut. Aproape nimeni nu cere ajutor, dar aproape toți îl acceptă.
- Lucrează cu povestea, nu doar cu planul. Când cineva își spune „nu sunt suficient de bun”, încă un plan nu rezolvă nimic.
- Dă feedback cu timp de procesare. Cei mai mulți îl primesc bine, dar nu pe loc.
Metoda și profilul
| Ce | Cum |
|---|---|
| Cine a răspuns | 342 de membri ai comunității Maxwell Leadership România, la intrarea în programul de mentorat. |
| Când | 21 iunie - 3 noiembrie 2026. |
| Cum | Chestionarul de intrare în mentorat, cu 38 de întrebări. Aici folosim doar întrebările cu răspuns la alegere și scările de la 0 la 10. Răspunsurile libere nu sunt folosite. |
| Un om, un chestionar | Unii oameni au completat chestionarul de mai multe ori. Am păstrat doar ultimul lor răspuns și am scos conturile echipei. |
| Vechimea în comunitate | 31% peste 5 ani, 31% între 2 și 5 ani, 11% între 1 și 2 ani, 11% între 6 luni și 1 an, 16% sub 6 luni. |
| Confidențialitate | Pe pagină apar doar cifre agregate. Nu numim pe nimeni și nu cităm niciun răspuns. |
Limitele studiului
- Respondenții sunt oameni care au ales să intre în mentorat, deci mai motivați decât media.
- Totul e autodeclarat: cum se văd oamenii, nu cum se comportă.
- Un singur moment în timp, nu o urmărire.
Cum citezi
Descarcă datele agregate (CSV) · licență Creative Commons CC BY 4.0, cu trimitere la Maxwell Leadership România.
Întrebări frecvente
Ce știu liderii mai bine: ce vor sau cum să ajungă acolo?
Ce vor. Cei 342 de membri Maxwell care au intrat în mentorat și-au notat claritatea asupra a ce vor la 8,2 din 10 în medie, dar claritatea asupra drumului doar la 6,8. 72% știu clar ce vor, dar doar 42% știu clar cum.
De unde vin obstacolele care îi opresc pe oameni?
Pentru cei mai mulți, nu din afară. 43% spun că obstacolul e o combinație între ceva interior și ceva exterior, 31% că e ceva interior (o frică, o credință, un tipar) și doar 15% îl pun pe seama unei situații pe care nu o controlează.
Ce își spun oamenii când nu duc la capăt ce și-au propus?
36% își asumă și își schimbă planul. Dar aproape unul din patru (24%) își spune „nu sunt suficient de bun sau pregătit”, iar 23% amână cu „data viitoare o să fac mai bine”.
Cât timp au oamenii pentru propria dezvoltare?
34% au 3-5 ore pe săptămână, 25% au 5-10 ore, 21% doar 1-2 ore, iar 20% spun că au oricât e nevoie, pentru că acum e prioritatea lor.
Cine a răspuns la chestionar?
342 de membri ai comunității Maxwell Leadership România, la intrarea în programul de mentorat, între iunie și noiembrie 2026. Pentru fiecare om am folosit ultimul chestionar completat, iar pe pagină apar doar cifre agregate.
Vezi și
- Toată cercetarea Maxwell
- Mentorat Maxwell
- Ghidul despre obiective
- Ghidul despre reziliență și mindset
- Ghidul despre dezvoltare personală
Din blogul Maxwell
Ai un minut? Atât îți ia să crești în fiecare zi.
Un video scurt cu John C. Maxwell despre leadership, atitudine și oameni, subtitrat în română, pe telefonul tău în fiecare dimineață.
- O notificare pe zi, la ora ta
- Minutele salvate și notițe
- Seria ta de zile
- Lecții exclusive bonus