Skip to content
  1. Programe pentru companii
  2. Parteneriat pe termen lung
  3. Parteneriatul anual
Pe scurt

Parteneriatul anual este forma în care Maxwell Leadership Corporate Solutions lucrează cu o companie pe tot parcursul anului, nu doar o zi. Pornim de la diagnostic (evaluările Maxwell DISC și profilul echipelor), desenăm împreună harta anului și o livrăm pe etape: ateliere de o zi sau de două zile, sesiuni scurte de două ore, coaching individual pentru managerii cheie, Leadership Game. Măsurăm la început și la final, iar conducerea primește raportul fiecărei etape. Se adresează companiilor care vor ca schimbarea să se vadă în comportamente și în rezultate, nu doar în entuziasmul de după un training.

DurataUn an, cu posibilitate de continuare
GrupaToată organizația, pe niveluri: conducere, management de mijloc, echipe
PentruCompaniile care vor o schimbare de durată
UndeLa sediul vostru, într-o locație aleasă și online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Gabriel conduce o firmă de producție cu patru sute de angajați. În fiecare toamnă, departamentul de resurse umane organiza un training pentru manageri. Ziua era bună, oamenii plecau entuziasmați, evaluările erau excelente. După trei săptămâni, totul revenea la normal. Aceleași ședințe, aceleași conflicte, aceleași decizii care ajungeau tot pe biroul lui.

Gabriel nu avea nimic de reproșat trainerilor. Avea însă o întrebare: de ce nu rămâne nimic?

John Maxwell descrie asta în Legea Procesului: leadershipul se dezvoltă zilnic, nu într-o zi. O zi de atelier poate porni o schimbare. Doar repetarea, urmărirea și măsurarea o fac să rămână. De aceea, cu partenerii noștri, lucrăm pe tot anul: iubim oamenii, dar ne plac și rezultatele lor.

Echipă de șase în fața panoului Maxwell Leadership, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după un an

  • Managerii de pe toate nivelurile vorbesc același limbaj de leadership.
  • Schimbarea nu se oprește după un atelier: fiecare etapă construiește pe cea dinainte.
  • Managerii cheie au un coach care îi însoțește pe obiectivele lor.
  • Conducerea vede unde a pornit și unde a ajuns organizația, pe date măsurate la început și la final.

Cum se construiește anul

  1. Diagnosticul. O discuție cu conducerea și evaluarea Maxwell DISC pentru oamenii implicați. Facem profilul echipei de top management și al echipelor de mai jos.
  2. Harta. O desenăm împreună: ce programe, pentru cine, în ce ordine, în ce ritm. Noi devenim ghizii acestei călătorii de creștere.
  3. Livrarea, pe etape. Ateliere de o zi sau de două zile pentru manageri, sesiuni de două ore pentru teme punctuale, Leadership Game pentru echipe, coaching individual lunar sau online pentru managerii cheie.
  4. Măsurarea. La început și la final, plus formularul de evaluare și revenirea la 7 și la 14 zile după fiecare atelier.

Fiecare participant primește diploma de participare Maxwell Leadership la fiecare atelier din parteneriat.

Cum arată în practică

Parteneriat de 2 ani la un producător industrial: peste 35 de evaluări Maxwell DISC, profilul echipei de top management și al echipei de producție, coaching individual lunar, ateliere de o zi și sesiuni de 2 ore.

Program anual la o rețea de clinici: workshopuri de 2 zile, coaching online (16 sesiuni livrate), Maxwell DISC și Leadership Game.

În plus, pentru partenerii noștri: copiii angajaților

Pentru companiile cu care lucrăm pe termen lung, colegii de la Asociația Maxwell România țin cursuri de dezvoltare personală pentru copiii angajaților. Asociația lucrează în școli din toată țara, prin programul MaxLeaders: între octombrie 2021 și iunie 2023 au avut loc 3.261 de sesiuni pentru peste 47.000 de elevi, ținute de 1.283 de profesori.

Cum măsurăm

  • La început: evaluările Maxwell DISC și profilul echipelor, ca punct de plecare.
  • După fiecare atelier: formularul de evaluare și revenirea la 7 și la 14 zile.
  • La final: măsurăm din nou și comparăm cu punctul de plecare.
  • Conducerea primește raportul fiecărei etape și, la final de an, raportul anului cu recomandările pentru continuare.

Pentru cine este

  • directorii generali care vor ca dezvoltarea liderilor să fie un plan, nu un eveniment;
  • departamentele de resurse umane care vor un singur partener pentru tot anul, cu un singur limbaj;
  • companiile în creștere, în care managerii trebuie să crească odată cu firma.

Cu ce se potrivește

Întrebări frecvente

Ce este un parteneriat anual de dezvoltare a liderilor?

Este un program pe tot anul, construit pe nevoile firmei: diagnostic, ateliere eșalonate, coaching individual pentru managerii cheie și măsurare la început și la final. În locul unui training izolat, firma are un plan și un partener care îl urmărește.

Ce programe intră în parteneriat?

Le alegem împreună, din tot catalogul: evaluări Maxwell DISC, Leadership Game, ateliere de o zi sau de două zile, sesiuni de două ore, coaching individual.

Cum măsurați rezultatele pe un an?

Pornim de la evaluările de la început, măsurăm după fiecare atelier și din nou la final. Conducerea primește un raport după fiecare etapă și unul la final de an.

Ce înseamnă cursurile pentru copiii angajaților?

Pentru partenerii pe termen lung, Asociația Maxwell România ține cursuri de dezvoltare personală pentru copiii angajaților, pe aceleași principii pe care le folosește în școli. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell