Skip to content
  1. Programe pentru companii
  2. Parteneriat pe termen lung
  3. Coaching pentru manageri
Pe scurt

Coaching pentru manageri înseamnă sesiuni unu la unu între un coach certificat Maxwell și managerii cheie ai unei firme, pe obiectivele fiecăruia. Pornim de la un punct măsurat: managerul își evaluează, pe o scară de la 1 la 5, cât de bine își dezvoltă oamenii. Lucrăm apoi în sesiuni regulate, online sau la sediu, iar la o lună refacem evaluarea și comparăm. Pentru un parcurs complet există sistemul de coaching „Cele 5 niveluri ale leadershipului”, în 12 sesiuni. Se adresează managerilor de top și de mijloc pe care firma vrea să-i dezvolte personal.

DurataSesiuni unu la unu, pe un parcurs stabilit împreună (până la 12 sesiuni în sistemul „Cele 5 niveluri”)
GrupaIndividual
PentruManagerii cheie, de top și de mijloc
UndeOnline sau la sediul vostru

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Alina a fost promovată director comercial acum patru luni. Are o echipă de cincisprezece oameni și o agendă în care nu mai încape nimic. Răspunde la toate întrebările, rezolvă ea toate problemele, verifică ea fiecare ofertă. Seara pleacă ultima. Echipa o respectă, dar nu crește. Iar ea nu are timp să se gândească încotro merge.

Alinei nu-i lipsește un curs. Îi lipsește un om care să o oprească o oră pe lună și să o întrebe ce nu o întreabă nimeni.

Dacă te-ai pierdut vreodată într-un mall, știi cât contează punctul de pe hartă care spune „Ești aici”. Coachingul pornește exact de acolo, de la realitate: unde ești, unde vrei să ajungi și ce trebuie să schimbi la tine și la echipa ta ca să ajungi. Cuvântul „coach” vine de la caleașcă: te urci în ea ca să ajungi unde vrei să mergi.

Sorin salută călduros un participant, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după coaching

  • Managerul are o imagine clară a punctului de plecare, nu doar o senzație.
  • Își face timp să delege, după ce se asigură că oamenii știu ce au de făcut și au libertate de decizie.
  • Își dezvoltă oamenii, în loc să rezolve totul singur.
  • Progresul se vede în cifre: scorul de la început, scorul de acum, unde a crescut cel mai mult.

Cum se desfășoară

  1. Punctul „Ești aici”. Înainte de prima sesiune, managerul completează chestionarul de start „Cât de bine dezvolți liderii din jurul tău?”: afirmații despre cum își dezvoltă echipa, de la „știu ce stil de comunicare și ce valori are fiecare om din echipa mea” la „îmi fac timp să deleg”, fiecare notată de la 1 (nu m-am gândit încă la asta) la 5 (realizat pe deplin).
  2. Obiectivele. Pe baza scorului și a discuției cu managerul și cu conducerea, stabilim pe ce lucrăm.
  3. Sesiunile. Unu la unu, în ritmul stabilit împreună, online sau la sediu.
  4. Reevaluarea. La o lună, managerul completează din nou același chestionar. Notează scorul de dinainte, scorul de acum, unde a crescut cel mai mult și ce vrea să îmbunătățească în continuare.

Fiecare manager primește, la finalul parcursului, diploma de participare Maxwell Leadership.

Parcursul complet: sistemul de coaching „Cele 5 niveluri ale leadershipului”

Pentru managerii care vor un parcurs structurat, există sistemul de coaching în 12 sesiuni, construit pe cartea lui John C. Maxwell „Cele 5 niveluri ale leadershipului”:

  1. Introducerea în cele 5 niveluri.
  2. Descoperirea propriului stil de leadership, pe baza unei evaluări de leadership Maxwell.
  3. Primul om pe care îl conduci ești tu.
  4. Nu conduci dacă nu te urmează nimeni: relațiile și conectarea.
  5. Drumul spre productivitate: viziune, aliniere, delegare.
  6. Potențialul de leadership al celorlalți.
  7. Doar liderii pot multiplica lideri.
  8. Rolul tău, punctele oarbe și conștientizarea de sine.
  9. Conectarea e mai puternică decât corectarea.
  10. Când câștigă ceilalți, câștigi și tu.
  11. Următorul nivel, la îndemâna oamenilor tăi.
  12. Semnificația și moștenirea, cu reluarea evaluării de la început, ca să vezi cât ai crescut.

Cum măsurăm

  • La început: chestionarul de start, cu scorul „Ești aici” și interpretarea lui.
  • La o lună: același chestionar, cu scorul comparat și concluziile managerului.
  • În parcursul de 12 sesiuni: evaluarea de leadership la început și reluată la final.
  • Conducerea primește un raport cu progresul managerilor și cu recomandările noastre.

Într-un program anual la o rețea de clinici, coachingul online a ajuns la 16 sesiuni livrate.

Pentru cine este

  • managerii proaspăt promovați, care trec de la a face la a conduce;
  • managerii cheie de care depinde o parte importantă din rezultatele firmei;
  • managerii cu potențial, pe care firma îi pregătește pentru următorul rol.

Cu ce se potrivește

  • Înainte: Raportul Maxwell DISC, ca punct de plecare obiectiv în prima sesiune.
  • În paralel sau după: „Coaching pentru performanță”, ca managerii să folosească ei înșiși tehnici de coaching cu oamenii lor, sau Parteneriatul anual, ca, pe lângă coaching, toată echipa să crească.

Întrebări frecvente

Ce este coachingul pentru manageri?

Este un parcurs de sesiuni unu la unu între un coach certificat Maxwell și un manager, pe obiectivele managerului și ale firmei. Pornește de la un punct măsurat și se reevaluează, ca progresul să fie vizibil.

Cum știm dacă a funcționat?

Managerul completează același chestionar înainte de coaching și după o lună, iar în parcursul de 12 sesiuni reia evaluarea de leadership la final. Diferența de scor arată unde a crescut.

Se poate face online?

Da. Sesiunile se pot ține online sau la sediul firmei.

Câte sesiuni are coachingul?

Numărul și ritmul se stabilesc împreună, după obiectivele managerului. Parcursul complet, sistemul de coaching „Cele 5 niveluri ale leadershipului”, are 12 sesiuni. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell