Skip to content
  1. Programe pentru companii
  2. Diagnostic
  3. Raportul Maxwell DISC
Pe scurt

Raportul Maxwell DISC este evaluarea comportamentală pe care Maxwell Leadership România o oferă companiilor în parteneriat exclusiv cu PeopleKeys. Fiecare angajat completează un chestionar online de 10-15 minute și primește un raport personalizat de peste 30 de pagini, cu trei grafice: cum se comportă natural, cum se adaptează la locul de muncă și cum se vede pe sine. Raportul arată cum comunică omul, ce îl motivează, cum reacționează la stres și în ce mediu lucrează cel mai bine. Este punctul de pornire pentru orice program de dezvoltare, de la un atelier la un parteneriat anual.

DurataChestionar online de 10-15 minute, raport de peste 30 de pagini
GrupaDe la o singură persoană la toată organizația
PentruToți angajații, în special managerii și echipele de conducere
UndeOnline, iar discuția pe raport la sediul vostru sau online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Mihaela conduce resursele umane într-o firmă de distribuție cu trei sute de angajați. Are pe birou o problemă care nu ține de competență: directorul de vânzări și directorul financiar nu se mai pot suferi. Amândoi sunt buni, amândoi au rezultate, amândoi vin la ea pe rând să se plângă de celălalt. „E imposibil să lucrezi cu el, vrea totul ieri.” „E imposibil să lucrezi cu el, nu-mi dă niciodată cifrele complete.”

Mihaela a încercat o ședință de împăcare. A ținut două săptămâni. Nimeni nu greșea de fapt: unul caută control și decizii rapide, celălalt caută precizie și vrea să verifice de două ori înainte să semneze. Doi oameni competenți, două feluri diferite de a funcționa, și niciun limbaj comun în care să vorbească despre asta.

John C. Maxwell spune: „Experiența nu este cel mai bun profesor. Experiența evaluată este cel mai bun profesor.” Raportul Maxwell DISC face exact asta: pune pe masă, negru pe alb, cum funcționează fiecare om, ca discuția să nu mai fie despre cine are dreptate, ci despre cum lucrează împreună doi oameni diferiți.

Participantă citește și notează în caietul de lucru, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după raport

  • Fiecare om știe cum funcționează: stilul lui, punctele tari, punctele oarbe, ce îl stresează și ce îl motivează din interior.
  • Conflictele dintre oameni competenți primesc o explicație obiectivă, nu o vină.
  • Managerii știu cum să comunice cu fiecare stil din echipă: ce să facă și ce să nu facă.
  • Conducerea are un punct de plecare clar pentru programul următor, ales după nevoia reală, nu după catalog.

Ce conține raportul

Modelul DISC descrie patru stiluri de comportament: D (dominant, caută control), I (influent, caută recunoaștere), S (statornic, caută acceptare) și C (conștiincios, caută precizie). Nimeni nu e un singur stil: fiecare om e o combinație, iar sistemul PeopleKeys distinge 41 de combinații de stil.

În cele peste 30 de pagini, raportul acoperă:

  1. Stilul de personalitate. Caracteristicile, punctele tari și cele slabe, punctele oarbe, fricile, mediul ideal de muncă și motivația interioară.
  2. Cele trei grafice. Cum se comportă omul natural, cum se adaptează la cerințele locului de muncă și cum se vede pe sine. Diferența dintre grafice arată cât îl costă mediul în care lucrează.
  3. Stresul. Cum reacționează la presiune și cum înțelege ce așteaptă mediul de la el.
  4. Comunicarea. Cum comunică fiecare stil și cum să comunici cu fiecare dintre ele, pornind de la stilul tău.
  5. PowerDISC. O evaluare grafică a stilului de leadership pe șapte dimensiuni: influențare, conducere, prelucrare, detaliere, creație, perseverență, relaționare.
  6. Dezvoltarea. Zonele cu potențial de creștere, două exerciții cu cuvinte cheie de completat împreună cu cineva apropiat și un plan de acțiune.

Cum se desfășoară

  • Fiecare participant primește accesul la chestionarul online și îl completează în 10-15 minute.
  • Când raportul pregătește un atelier, chestionarul se completează cu minimum 5 zile înainte, ca rapoartele și harta echipei să fie gata.
  • Valoarea deplină a raportului apare în discuția cu un coach certificat, nu doar din citirea lui. De aceea, în funcție de numărul de participanți și de rezultatele dorite, recomandăm sesiuni online de consultanță unu la unu pe baza raportului.

Fiecare participant primește:

  • raportul Maxwell DISC personal, de peste 30 de pagini;
  • diploma de participare Maxwell Leadership.

Cum măsurăm

  • Raportul este el însuși o măsurătoare: un profil obiectiv al fiecărui om, de la care pornește orice plan de dezvoltare.
  • După sesiunile unu la unu, fiecare participant completează formularul de evaluare.
  • Conducerea primește un raport cu tabloul de ansamblu al echipei și cu recomandarea noastră pentru pasul următor.

La o companie de asigurări, am aplicat Maxwell DISC pe vânzări pentru circa 90 de reprezentanți de vânzări.

Pentru cine este

  • echipele de conducere, care vor să înțeleagă de ce oameni la fel de buni lucrează atât de diferit;
  • departamentele de resurse umane, care au nevoie de un limbaj comun pentru discuțiile despre oameni;
  • managerii care preiau o echipă nouă și vor să-și cunoască oamenii din prima lună.

Cu ce se potrivește

  • Înainte: nimic. Raportul este primul pas.
  • După: Workshopul Maxwell DISC, ca rapoartele individuale să devină harta echipei, sau „Cele 21 de legi ale leadershipului”, ca fiecare manager să știe cum conduce și cum e perceput înainte de atelier.

Întrebări frecvente

Ce este Raportul Maxwell DISC?

Este o evaluare comportamentală online, oferită de Maxwell Leadership România în parteneriat exclusiv cu PeopleKeys. După un chestionar de 10-15 minute, fiecare om primește un raport personalizat de peste 30 de pagini, cu trei grafice și recomandări practice de comunicare și dezvoltare.

Prin ce se deosebește de alte teste de personalitate?

O tipologie îți spune ce fel de om ești. Cele trei grafice îți arată, în plus, diferența dintre cum ești natural, cum te adaptezi la locul de muncă și cum te vezi pe tine. Din diferența asta se vede unde apare stresul. PowerDISC nu apare în alte evaluări DISC disponibile în România.

Cât durează completarea?

10-15 minute, online. Raportul se generează din răspunsurile lui.

Putem face raportul pentru toată firma?

Da. Raportul se poate face pentru o singură persoană, pentru o echipă sau pentru toată organizația, iar rapoartele echipei se pot citi împreună în Workshopul Maxwell DISC. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell