1. Programe pentru companii
  2. Ateliere de 1-2 zile
  3. 5 strategii pentru a câștiga cu oamenii
Pe scurt

„5 strategii pentru a câștiga cu oamenii” este atelierul pentru companii despre abilitățile de relaționare care aduc rezultate, construit pe cărțile lui John C. Maxwell, între care „Câștigă cu oamenii”. Se adresează liderilor, managerilor, proprietarilor de afaceri și echipelor de vânzări și relații cu clienții. Pe cinci strategii (pregătește-te, conectează-te cu ceilalți, construiește încredere reciprocă, gestionează conflictele, creează sinergie), participanții învață să construiască încredere, să treacă prin conversațiile dificile și să lucreze mai bine împreună, și pleacă cu un plan de acțiune pe 30 de zile.

DurataDe regulă o zi
GrupaMărimea grupei o stabilim împreună cu voi
PentruLideri, manageri, vânzări și relații cu clienții
UndeLa sediul vostru, într-o locație aleasă sau online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Cătălin e cel mai bun inginer de service din firmă. Clienții îl cer pe nume. Colegii, mai puțin. Emailurile lui sunt scurte și tăioase, în ședințe le spune altora unde au greșit înainte să-i lase să termine, iar doi colegi au cerut deja să nu mai lucreze în tura lui. Directorul tehnic a încercat de trei ori „o discuție”. De fiecare dată, Cătălin a plecat convins că problema sunt ceilalți.

Firma nu are o problemă cu competența lui Cătălin. Are o problemă cu costul relațiilor lui: proiecte încetinite, oameni care evită să-i ceară ajutorul, tensiune pe care o simte toată echipa.

John C. Maxwell pornește de la un adevăr incomod: orice relație e formată din doi oameni, iar tu ești mereu unul dintre ei. Asta înseamnă că o mare parte din problemele noastre cu oamenii încep să se rezolve când ne uităm întâi în oglindă. Primul pas spre relații care aduc rezultate nu e să-i schimbi pe ceilalți, ci să te cunoști pe tine.

Atelierul e pentru toți „Cătălinii” din firma ta, dar și pentru managerii lor.

Trei colege elegante, poză de grup caldă, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după atelier

  • Fiecare participant își cunoaște punctele oarbe în relații, prin autoevaluarea din atelier, și știe unde creează fără să vrea frecări cu ceilalți.
  • Oamenii au un mod comun de a construi încredere: cum o câștigi înainte să ai nevoie de ea și ce faci când ai pierdut-o.
  • Conflictele încep să fie abordate devreme și cu grijă, după un drum clar al confruntării sănătoase, nu evitate până explodează.
  • Fiecare pleacă cu un plan de acțiune pe 30 de zile, cu pași concreți pe fiecare strategie și cu un coleg care îl ține responsabil.

Cele cinci strategii

  1. Pregătește-te. Conștientizarea de sine ca bază a oricărei relații. Fiecare se uită întâi la sine și apoi la lentila prin care îi vede pe ceilalți, cu punctele oarbe pe care le avem cu toții.
  2. Conectează-te cu ceilalți. Cum devii un om ușor de abordat și cum arăți un interes real față de ceilalți. Aici intră și diferențele de personalitate și de generație din echipă.
  3. Construiește încredere reciprocă. Încrederea ca fundament al relațiilor: cum te pui în locul celuilalt, de ce o relație contează mai mult decât o situație de moment, cum asculți și ce întrebări pui.
  4. Gestionează conflictele. Conflictul ca parte normală și necesară a creșterii oricărei echipe. Cum alegi să răspunzi atunci când ești tratat nedrept și cum confrunți un om din grijă, nu din supărare.
  5. Creează sinergie. Cum valorifici punctele tari ale colegilor, ca împreună să obțineți ce niciunul n-ar fi obținut singur. Ajutorul dat altora, care se întoarce la tine, și parteneriatele alese cu grijă.

„Unu este un număr prea mic pentru a atinge măreția.” John C. Maxwell

Cum arată atelierul

Atelierul e interactiv: autoevaluări, lucru pe exemple din viața reală a participanților, discuții în grup și pași de acțiune notați după fiecare strategie. Participanții își cartografiază conflictele reale din ultima perioadă și lucrează pe ele cu un traseu în șase pași pentru o confruntare sănătoasă. Atelierul dezvoltă abilitățile care țin de al doilea dintre cele cinci niveluri ale leadershipului: oamenii te urmează pentru că vor, nu pentru că trebuie.

Fiecare participant primește:

  • ghidul participantului „5 strategii pentru a câștiga cu oamenii”;
  • autoevaluarea pe cele cinci strategii;
  • planul de acțiune pe 30 de zile, cu un partener de responsabilitate;
  • diploma de participare Maxwell Leadership.

Cum măsurăm

  • La final, fiecare participant completează formularul de evaluare: obiective clare, obiective atinse, stilul trainerului, teme de continuat.
  • Revenim la 7 și la 14 zile, ca să vedem ce s-a aplicat din planul de 30 de zile.
  • Conducerea primește un raport cu ce s-a lucrat, ce a funcționat și ce recomandăm mai departe.

Pentru cine este

  • liderii și managerii care au rezultate, dar și tensiuni în echipă, și vor să crească prin influență, nu prin funcție;
  • proprietarii de afaceri, care construiesc parteneriate și loialitate în rândul clienților;
  • echipele de vânzări și de relații cu clienții, pentru care fiecare conversație e o relație.

Cu ce se potrivește

Întrebări frecvente

Ce este atelierul „5 strategii pentru a câștiga cu oamenii”?

Este un atelier pentru companii despre abilitățile de relaționare care aduc rezultate, construit pe cărțile lui John C. Maxwell. Cele cinci strategii sunt: pregătește-te, conectează-te cu ceilalți, construiește încredere reciprocă, gestionează conflictele și creează sinergie.

Cum gestionezi conflictele dintr-o echipă?

Le iei devreme și cu grijă. Atelierul arată reacțiile obișnuite care agravează conflictul și un traseu clar pentru o confruntare sănătoasă, pe care participanții îl aplică direct pe conflictele lor reale.

Este potrivit pentru echipele de vânzări?

Da. Încrederea, conectarea și felul în care treci printr-o conversație dificilă contează la fel de mult cu un client ca și cu un coleg.

Ce se întâmplă după atelier?

Fiecare participant are un plan de acțiune pe 30 de zile și un coleg care îl ține responsabil. Noi revenim la 7 și la 14 zile, ca să vedem ce s-a aplicat. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell