Skip to content
  1. Programe pentru companii
  2. Dezvoltare personală pentru angajați
  3. Cele 15 legi ale creșterii
Pe scurt

„Cele 15 legi ale creșterii” este programul de dezvoltare personală pe care o firmă îl oferă angajaților, construit pe cartea lui John C. Maxwell despre legile creșterii personale (The 15 Invaluable Laws of Growth). Un grup restrâns, condus de un facilitator Maxwell, se întâlnește o dată pe săptămână, 60-90 de minute, câte o lege pe întâlnire: 15 întâlniri, aproximativ patru luni. Programul nu cere ca participanții să conducă oameni. Rezultatul: oameni care nu mai așteaptă să crească de la sine, ci își fac creșterea intenționată, cu un pas asumat după fiecare întâlnire.

Durata15 întâlniri de 60-90 de minute, una pe săptămână
GrupaGrup restrâns
PentruOrice angajat, cu sau fără echipă în subordine
UndeLa sediul vostru, în pauza de prânz sau după program, ori online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Ioana lucrează de șapte ani la departamentul de achiziții. E omul pe care te poți baza: nicio comandă pierdută, niciun termen ratat. La evaluarea anuală, directoarea de HR o întreabă unde se vede peste trei ani. Ioana zâmbește și spune că nu s-a gândit. Nu e lipsă de ambiție. Pur și simplu, de câțiva ani, fiecare an seamănă cu cel dinainte.

În aceeași firmă, bugetul de training merge aproape tot la manageri. Oamenii ca Ioana, care țin firma în funcțiune zi de zi, primesc cel mult un curs tehnic. Iar când pleacă, nu pleacă pentru bani. Pleacă pentru că au simțit că s-au oprit din creștere.

John C. Maxwell numește asta Legea Intenției: creșterea nu apare de la sine. Anii de experiență nu înseamnă automat ani de creștere. Un om crește doar când decide să crească și își face un plan pentru asta. Firma care îi dă angajatului acest plan nu face un gest de bunăvoință: își păstrează oamenii buni și îi face mai buni.

Caiet plin de notițe și pix, prim-plan, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după program

  • Fiecare participant știe ce îl ține pe loc: își recunoaște propriile scuze dintre cele opt care blochează dezvoltarea.
  • Fiecare are un inventar personal onest: puncte forte, slăbiciuni, interese și oportunități, plus răspunsul la marile întrebări despre direcție.
  • Creșterea devine un obicei săptămânal, nu un curs din când în când: după fiecare lege, fiecare om își asumă o aplicație concretă.
  • Participanții își fac harta oamenilor de sprijin din jur și pleacă cu ideea că, pe măsură ce cresc, îi pot ajuta și pe colegi să crească.

Cele 15 întâlniri

Programul urmează ordinea din carte, de la intenție la contribuție:

  1. De unde pornești. Legea Intenției, Legea Conștientizării, Legea Oglinzii: decizia de a crește, cunoașterea de sine și felul în care te vezi.
  2. Uneltele de fiecare zi. Legea Momentelor de Reflecție, Legea Consecvenței, Legea Mediului Corespunzător, Legea Designului: pauzele de reflecție, disciplina înaintea motivației, mediul care te trage în sus și sistemele care înlocuiesc improvizația.
  3. Ce costă creșterea. Legea Suferinței, Legea Scării, Legea Elasticului de Cauciuc, Legea Schimburilor: experiențele grele transformate în câștig, caracterul ca plafon al creșterii, tensiunea dintre unde ești și unde ai putea fi, renunțările de care e nevoie pentru următorul nivel.
  4. Ce o accelerează. Legea Curiozității, Legea Modelării, Legea Expansiunii: curiozitatea ca practică, alegerea unui mentor și creșterea capacității.
  5. De ce contează. Legea Contribuției: creșterea personală care ajunge la ceilalți.

Fiecare întâlnire se încheie cu aceiași doi pași: cum trăiești legea și cum o aplici în viața ta, din săptămâna aceasta.

Cum arată o întâlnire

O întâlnire durează 60-90 de minute și se ține într-un grup mic. Facilitatorul conduce discuția după un ghid detaliat, cu povești, citate de discutat și exerciții scrise, iar pentru fiecare lege există un set separat de întrebări de discuție, gândit pentru grupuri mici. Discuția se sprijină pe o prezentare vizuală. Nimeni nu ține o prelegere: oamenii lucrează pe propria viață, cu colegii alături.

Ritmul săptămânal e intenționat. O lege pe săptămână lasă timp ca ideea să fie încercată la birou și acasă, iar întâlnirea următoare începe de la ce s-a întâmplat între timp.

Fiecare participant primește cartea programului, inclusă în pachet.

Fiecare participant primește:

  • diploma de participare Maxwell Leadership.

Cum măsurăm

  • Măsurăm la început și la final, ca să se vadă diferența pe parcursul celor patru luni.
  • La finalul programului, fiecare participant completează formularul de evaluare: obiective clare, obiective atinse, stilul facilitatorului, teme de continuat.
  • Revenim la 7 și la 14 zile după ultima întâlnire, ca să vedem ce s-a păstrat din aplicațiile asumate.
  • Conducerea primește un raport cu ce s-a lucrat, ce a funcționat și ce recomandăm mai departe.

Pentru cine este

  • angajații fără funcție de conducere, pe care firma vrea să îi păstreze și să îi vadă crescând;
  • oamenii buni care au stagnat, cu ani de experiență, dar fără un plan de dezvoltare;
  • firmele care vor o cultură a învățării, în care creșterea personală nu e rezervată managerilor.

Cu ce se potrivește

  • Înainte: Raportul Maxwell DISC, ca fiecare om să își cunoască stilul înainte să lucreze pe propria creștere.
  • După: „Pune-ți visul la test”, pentru cei care vor să își transforme direcția într-un plan, sau „Dezvoltă liderul din tine”, pentru cei pregătiți să conducă.

Întrebări frecvente

Ce este programul „Cele 15 legi ale creșterii”?

Este un program de dezvoltare personală pentru angajați, construit pe cartea lui John C. Maxwell despre cele 15 legi ale creșterii personale. Un grup mic parcurge câte o lege pe săptămână, de la Legea Intenției la Legea Contribuției, cu un facilitator Maxwell.

Cât durează și cât timp le ia angajaților?

15 întâlniri de 60-90 de minute, câte una pe săptămână, aproximativ patru luni. Se pot ține la sediu, în pauza de prânz sau după program, ori online.

Trebuie ca participanții să aibă funcții de conducere?

Nu. Este programul nostru cel mai centrat pe creșterea individuală. Nu presupune că participantul conduce oameni, așa că e potrivit pentru orice angajat.

Ce câștigă firma dintr-un program de dezvoltare personală?

Oameni care își iau dezvoltarea în propriile mâini, în loc să o aștepte de la firmă, și angajați care simt că firma investește în ei, nu doar în funcția lor. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell