1. Programe pentru companii
  2. Dezvoltare personală pentru angajați
  3. Pune-ți visul la test
Pe scurt

„Pune-ți visul la test” este un program de dezvoltare personală pentru angajați, construit pe cartea lui John C. Maxwell cu același nume (Put Your Dream to the Test). Fiecare participant își scrie visul și îl trece prin cele zece întrebări ale cărții, câte una pe întâlnire: al cui este, cât de clar e, cât depinde de el, cât îl pasionează, ce strategie are, de ce oameni are nevoie, ce preț e dispus să plătească și ce înseamnă pentru alții. Sunt zece întâlniri de 60-90 de minute, câte una pe săptămână, aproximativ două luni și jumătate. Fiecare „nu” arată exact unde e de lucrat.

Durata10 întâlniri de 60-90 de minute, una pe săptămână
GrupaGrup restrâns
PentruOrice angajat, fără cerințe de funcție
UndeLa sediul vostru, în pauza de prânz sau după program, ori online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Ovidiu e inginer de proces într-o fabrică de componente. La o ieșire cu echipa, după al doilea pahar, spune că visul lui e să conducă într-o zi o linie de producție nouă. Colegii râd, el râde cu ei. A doua zi, nimic nu se schimbă. Nu a vorbit cu nimeni despre asta, nu știe ce i-ar lipsi și nu e sigur că și-l dorește cu adevărat sau doar așa sună bine.

Managerul lui nu află niciodată. Peste un an, Ovidiu acceptă o ofertă de la altă firmă, care i-a promis exact rolul la care visa.

Cei mai mulți oameni au un vis. Puțini știu ce să facă cu el. John C. Maxwell propune un test: zece întrebări, puse cinstit. Dacă poți răspunde „da” la toate, ai o șansă foarte bună. Fiecare „nu” îți spune unde să lucrezi. Pentru o firmă, un angajat care își testează visul în interiorul ei este un angajat care își poate construi viitorul acolo, nu în altă parte.

Mână scrie notițe pe carnet, prim-plan, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după program

  • Fiecare participant are visul scris, apoi rescris, după ce a trecut prin zece filtre.
  • Fiecare știe unde e slab visul lui: claritate, strategie, oameni sau prețul pe care nu era dispus să îl plătească.
  • Visul devine o strategie în pași, nu o dorință spusă la o cafea.
  • Pentru firmă, conversațiile despre carieră devin concrete: oamenii vin cu un plan, nu cu un „nu m-am gândit”.

Cele zece întâlniri

Programul începe cu un exercițiu simplu: fiecare își scrie visul și verifică dacă nu e, de fapt, o fantezie sau visul altcuiva. Apoi, câte o întrebare pe întâlnire:

  1. Proprietate: visul meu este într-adevăr al meu?
  2. Claritate: îmi văd visul clar?
  3. Realitate: depinde de lucruri pe care le controlez?
  4. Pasiune: visul meu mă împinge să îl urmez?
  5. Cale: am o strategie ca să ajung acolo?
  6. Oameni: i-am inclus pe cei de care am nevoie?
  7. Cost: sunt dispus să plătesc prețul?
  8. Perseverență: mă apropii de visul meu?
  9. Împlinire: drumul îmi aduce satisfacție, nu doar ținta?
  10. Semnificație: visul meu îi ajută și pe alții?

Cum arată o întâlnire

Grupul e mic, iar facilitatorul conduce discuția după ghidul programului. Participanții nu ascultă o prezentare: completează, scriu și discută. Printre exerciții: o scară a pasiunii pe care fiecare se poziționează, firul propriei vieți, cu momentele în care și-a asumat sau nu responsabilitatea, și o strategie în șase pași pentru vis. La final, fiecare își scrie o scrisoare către sine, de recitit mai târziu.

Fiecare participant primește:

  • ghidul participantului, cu spațiu de scris la fiecare întâlnire;
  • caietul de lucru al programului, pentru lucru individual între întâlniri;
  • diploma de participare Maxwell Leadership.

Fiecare participant primește cartea programului, inclusă în pachet.

Alte formate:

  • o serie de prezentări scurte de tip „lunch and learn”, care acoperă toate cele zece întrebări, pentru echipele care preferă un ritm mai ușor;
  • coaching individual, de grup sau de echipă pe același conținut, pentru oamenii aflați într-un moment de decizie.

Cum măsurăm

  • La început și la final: visul scris la prima întâlnire, față de visul rescris după cele zece întrebări.
  • La final, fiecare participant completează formularul de evaluare: obiective clare, obiective atinse, stilul facilitatorului, teme de continuat.
  • Revenim la 7 și la 14 zile, ca să vedem ce pași din strategie au început.
  • Conducerea primește un raport cu ce s-a lucrat, ce a funcționat și ce recomandăm mai departe.

Pentru cine este

  • angajații într-un moment de decizie: o schimbare de rol, o promovare refuzată, o etapă încheiată;
  • oamenii talentați care ar putea pleca, pentru că nu își văd viitorul în firmă;
  • echipele mixte, fără funcții de conducere, în care fiecare lucrează pe propriul vis.

Cu ce se potrivește

  • Înainte: „Cele 15 legi ale creșterii”, pentru cei care încă își caută direcția, sau Cardurile de valori, ca visul să fie verificat față de valorile proprii.
  • După: „Dă sens vieții”, pentru trecerea de la vis la o viață trăită intenționat, sau „Ziua de azi contează”, pentru obiceiurile zilnice care duc visul mai departe.

Întrebări frecvente

Ce este programul „Pune-ți visul la test”?

Este un program de dezvoltare personală pe cartea lui John C. Maxwell, în care fiecare angajat își trece visul prin zece întrebări, câte una pe întâlnire, de la „este visul meu?” la „îi ajută și pe alții?”.

Cât durează?

Zece întâlniri de 60-90 de minute, câte una pe săptămână, aproximativ două luni și jumătate. Există și o variantă în prezentări scurte, de tip „lunch and learn”.

Nu riscăm ca oamenii să descopere că visul lor e în afara firmei?

Riscul mai mare e ca omul să plece fără să fi vorbit vreodată despre asta. Programul face din vis un subiect de discuție și, de multe ori, o strategie pe care omul o poate construi chiar în firmă.

Se poate face și individual?

Da. Conținutul se poate livra și ca program de coaching individual, de grup sau de echipă. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell