Skip to content
  1. Programe pentru companii
  2. Dezvoltare personală pentru angajați
  3. Dă sens vieții
Pe scurt

„Dă sens vieții” este un program de dezvoltare personală pentru angajați, construit pe cartea lui John C. Maxwell cu același nume. Tema este diferența dintre a avea intenții bune și a trăi intenționat. Un grup restrâns parcurge cele zece capitole ale cărții, câte unul pe întâlnire, în zece întâlniri de 60-90 de minute, câte una pe săptămână, aproximativ două luni și jumătate. Programul nu cere funcții de conducere și nici experiență anterioară. La final, fiecare participant răspunde la întrebarea centrală a cărții: este personajul principal al propriei povești sau un personaj secundar în povestea altcuiva?

Durata10 întâlniri de 60-90 de minute, una pe săptămână
GrupaGrup restrâns
PentruOrice angajat, fără cerințe de funcție
UndeLa sediul vostru, în pauza de prânz sau după program, ori online

Pagină actualizată în .

Povestea pe care o recunoaște orice firmă

Raluca e de cinci ani în echipa de marketing. Are idei bune și toată lumea o place. În fiecare ianuarie își propune ceva: un curs, un proiect intern, mai mult timp pentru familie. În fiecare decembrie constată că anul a trecut în ședințe, rapoarte și urgențele altora.

La firmă, directorul general vorbește tot mai des despre „sens” și „implicare”. Sondajul intern arată că oamenii sunt mulțumiți, dar nu implicați. Raluca e exact omul din sondaj: nu are nimic de reproșat firmei. Doar că nu mai simte că munca ei înseamnă ceva.

John C. Maxwell spune că intențiile bune nu ajung. Aproape toți avem intenții bune. Puțini trăim intenționat, adică transformăm intenția în acțiune, începând cu pași mici și gândind mare. Iar sensul apare cel mai des când pui ce știi să faci bine în serviciul celorlalți. O firmă care le dă oamenilor ocazia să descopere asta nu mai trebuie să „creeze implicare”: oamenii vin cu ea.

Participantă zâmbitoare aplaudă entuziasmată la masă, la International Maxwell Conference 2026

Ce se schimbă după program

  • Participanții văd diferența dintre intenție și acțiune în propria viață, nu ca idee abstractă.
  • Fiecare își identifică punctele forte prin care poate aduce valoare celorlalți, inclusiv colegilor și clienților.
  • Oamenii fac primii pași mici, în loc să aștepte momentul potrivit pentru ceva mare.
  • Echipa capătă un limbaj comun despre sens: de ce facem ce facem și pentru cine.

Cele zece întâlniri

Programul urmează cele zece capitole ale cărții:

  1. Viața ta poate fi o poveste extraordinară. Unde te afli în propria poveste.
  2. De ce nu sunt suficiente bunele intenții. Distincția pe care se sprijină tot programul.
  3. Începe cu pași mici, dar gândește la scară mare. Fără scuza că nu poți începe mare.
  4. Caută până când îți înțelegi motivația. Căutarea ca proces, nu ca eșec.
  5. Pune-i pe ceilalți pe primul loc. Trecerea de la mine la noi.
  6. Adaugă valoare prin punctele tale forte. Ce faci deja bine, pus în slujba altora.
  7. Conectează-te cu oameni care gândesc la fel. Anturajul care te accelerează.
  8. Asociază-te cu oameni care au aceleași valori. Un filtru mai strict decât primul.
  9. Sentimentul anticipării. Starea care pregătește acțiunea.
  10. Profită imediat de ocaziile de a schimba ceva în bine. Trecerea la fapte, acum.

Cum arată o întâlnire

Toate întâlnirile au aceeași structură simplă. Se deschid cu o întrebare care sparge gheața, apoi grupul trece prin întrebări de discuție construite treptat, de la general la personal. Facilitatorul nu ține o prezentare: pune întrebări, ascultă și îi ajută pe oameni să ajungă la propriile răspunsuri. Fiecare întâlnire are propriul ghid, așa că programul poate fi oprit și reluat fără să se piardă firul.

La final, fiecare participant primește diploma de absolvire a programului.

Fiecare participant primește cartea programului, inclusă în pachet.

Alt format: o prezentare scurtă de tip „lunch and learn”, pentru firmele care vor să deschidă tema în fața unei echipe mai mari, înainte de a forma grupele.

Cum măsurăm

  • Măsurăm la început și la final, ca să se vadă diferența pe parcursul celor zece săptămâni.
  • La final, fiecare participant completează formularul de evaluare: obiective clare, obiective atinse, stilul facilitatorului, teme de continuat.
  • Revenim la 7 și la 14 zile, ca să vedem ce pași au fost făcuți.
  • Conducerea primește un raport cu ce s-a lucrat, ce a funcționat și ce recomandăm mai departe.

Pentru cine este

  • angajații mulțumiți, dar neimplicați, care fac bine ce au de făcut și nu mai simt de ce;
  • oamenii într-un moment de reevaluare personală, după o schimbare de rol sau o etapă încheiată;
  • firmele care vorbesc despre scop și valori și vor ca acestea să ajungă la nivelul fiecărui om.

Cu ce se potrivește

Întrebări frecvente

Ce este programul „Dă sens vieții”?

Este un program de dezvoltare personală construit pe cartea lui John C. Maxwell, despre diferența dintre a avea intenții bune și a trăi intenționat. Un grup mic parcurge cele zece capitole ale cărții, câte unul pe săptămână.

Cât durează?

Zece întâlniri de 60-90 de minute, câte una pe săptămână, aproximativ două luni și jumătate.

Are legătură cu munca sau e doar despre viața personală?

Cu amândouă. Capitolele despre punctele forte, despre a-i pune pe ceilalți pe primul loc și despre oamenii cu aceleași valori se aplică direct în echipă și în relația cu clienții.

Trebuie ca participanții să aibă experiență în dezvoltare personală?

Nu. Programul nu cere funcții de conducere și nici experiență anterioară. ---

Discută cu noi despre echipa ta

Spune-ne pe scurt ce vă preocupă. Te contactăm în cel mult o zi lucrătoare, pentru o discuție de diagnostic, fără niciun angajament.

Preferi emailul? Scrie-ne la corporate@maxwellleadership.ro.

Vezi și

Programe livrate de , prin divizia Maxwell Leadership Corporate Solutions, organizația oficială a lui John C. Maxwell în România, din 2011. Contact: corporate@maxwellleadership.ro.

leadership_podcast_maxwell